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近日，金象大藥房組織開展了2016年中層干部崗位競聘工作。此次崗位競聘是在金象大藥房組織機構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上，旨在確保公司各部門管理工作持續(xù)改進和提升、提高組織運行效率，同時給公司優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺和成長空間而進行的一項干部選拔工作。
競聘環(huán)節(jié)分為競聘報告與答辯兩部分，公司經(jīng)營班子成員作為評委出席了此次競聘。通過競聘者在競聘報告中闡述的自身勝任崗位的優(yōu)勢、2015年主要工作業(yè)績及對2016年競聘崗位的工作規(guī)劃，結(jié)合答辯情況，評委對競聘者的應(yīng)變能力、表達能力、年度目標設(shè)及目標分解的合理程度、工作措施可行性和全面性、個人工作能力勝任度等方面進行了評估，并根據(jù)評估成績最終確定了公司十四個中層管理崗位人選。
通過本次競聘，競聘者自身的閃光點與創(chuàng)新性得以展現(xiàn)，使公司在下一步的工作安排與委任中能夠更好的發(fā)揮競聘者的自身優(yōu)勢，同時，競聘者們也都表示本次競聘讓自己明確了發(fā)展目標、梳理了工作思路、清晰的評估了自身優(yōu)點與劣勢，在今后的工作中會更有目的的學習與自我提升，無論競聘結(jié)果如何，他們都能欣然接受，畢竟參加競聘本身就是一種收獲一種歷練。
2016年中層管理崗位競聘已經(jīng)圓滿結(jié)束，公司希望在新任領(lǐng)導帶領(lǐng)下，各部門能夠圍繞公司年度經(jīng)營目標、明確部門工作思路與工作方向、梳理工作實施路徑、扎實落實各項具體工作，在2016年創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的工作業(yè)績。
（金象連鎖公司趙立剛）